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職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

1994年2月，國家人事部會(huì)同勞動(dòng)部下發(fā)《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》。從此，包括職業(yè)許可(即執(zhí)業(yè)資格制度)和職業(yè)能力認(rèn)證兩個(gè)體系的職業(yè)資格制度，與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度并行，構(gòu)成了我國現(xiàn)行的職稱制度。不光是教師，醫(yī)生，律師，還有工程類的像是工程師、農(nóng)藝師等等。職稱就是反映你在你專業(yè)的崗位上，技術(shù)能力和水準(zhǔn)的一個(gè)體現(xiàn)。

2、職稱的作用

對(duì)個(gè)人的價(jià)值

一、個(gè)人職業(yè)榮譽(yù)：體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度。

二、政策鼓勵(lì)和補(bǔ)貼：很多地方出臺(tái)的人才新政力度很大，含金量也高，符合條件的人群可領(lǐng)取的補(bǔ)貼也多。

三、入戶政策：職稱落戶是國家頒布的一項(xiàng)政策，很多城市為了加大人才的輸入和留住人才，大部分城市會(huì)針對(duì)有職稱的加大落戶政策。

四、市場(chǎng)需求：行業(yè)證書和職稱證書就是最好的能力證明，持有職稱的人就會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

五、退休金補(bǔ)貼：退休金核定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)涉及到退休前的職稱級(jí)別。

六、專業(yè)技術(shù)能力提升與就業(yè)：現(xiàn)在大多數(shù)行業(yè)的招聘，都會(huì)把有過相關(guān)的工作從事經(jīng)歷以及持有相關(guān)的證書作為招聘的優(yōu)先錄取條件。

對(duì)企業(yè)的價(jià)值

一、制度賦能：人力資源制度的完善與國家的背書可更好地選拔和任用人才，通過職稱考察人才的知識(shí)水平以及個(gè)人素養(yǎng)。

二、待遇賦能：國家專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)政策與待遇的導(dǎo)入通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘提高員工待遇和積極性。

三、品牌賦能：提高企業(yè)用工招聘的吸引力，尊重人才、尊重知識(shí)的重要體現(xiàn)。

四、發(fā)展賦能：提高企業(yè)員工的崗位穩(wěn)定度，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

五、資質(zhì)賦能：企業(yè)升級(jí)資質(zhì)和招投標(biāo)需求可提升單位整體人才資質(zhì)和水平，是企業(yè)資質(zhì)的重要組成部分。

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