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一、評職稱時(shí)有職稱論文對于晉升是絕對有幫助的。

1、職稱論文是晉升職稱中的傳統(tǒng)加分項(xiàng)，有成功監(jiān)看發(fā)表的職稱論文就可以加分；

2、評職稱時(shí)發(fā)表論文加分多少如何計(jì)算？加分多少一直都市廣大晉升人員最為關(guān)心的問題，今天咱們一起跟大家分享。

3、職稱論文對于加分怎么加？加多少？這個(gè)加分有高有低，發(fā)表不同級別的論文加分時(shí)不同的，發(fā)表普通期刊論文加分必然不及發(fā)表核心期刊論文所加分多的，發(fā)表省級期刊也時(shí)不如國家級期刊的。

4、因此需要區(qū)別對待，況且全國各個(gè)地區(qū)對職稱論文的加分準(zhǔn)則也是有所不同的，所以各位小伙伴，要因地制宜。
 

二、評職稱的規(guī)則和計(jì)分原則是什么？

1、職稱論文在評分中最高是10分，也有8分、7分、6分、5分的，不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分?jǐn)?shù)是不同的。

2、不同級別的職稱對論文加分都是不同的，大多數(shù)情況下研發(fā)類職稱論文加分要高于非研發(fā)類職稱論文，比如工程技術(shù)研發(fā)類高級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為8分。

3、工程技術(shù)非研發(fā)類高級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為6分，有些單位或者評審機(jī)構(gòu)將論文做了等級劃分，這個(gè)劃分并不是同意的劃分，各地是否劃分也要刊當(dāng)?shù)氐木唧w政策和情況而定。
 

三、對于職稱論文加分側(cè)面體現(xiàn)

1、一方面，論文的等級很關(guān)鍵，例如：省級、國家級；是否收錄網(wǎng)站等；另一個(gè)方面，也要看論文的數(shù)量，自然是數(shù)量越多加分越高的；發(fā)表多篇論文的加分并不是簡單累加的，而是有一定的核算規(guī)則。 

2、有的地方按照論文最高分為基礎(chǔ)分+其它各篇總分*10%=總分的公式用于計(jì)算論文加分的，因此，職稱論文加分的具體細(xì)則還需要關(guān)注本地級本單位的具體文件。

溫馨提示：因各地政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！