專業技術資格簡稱職稱，通常所說職稱的是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明專業技術人員具有從事某一職業所必備的學識和技能、水平的證明。

目前，列入評審類的職稱共分29個大的系列。

包括衛生系列、不同領域的工程系列、教師系列、藝術系列和檔案系列等等。每個系列下設很多專業，比如檔案系列包括經濟檔案、行政檔案等等，“所有的專業加在一起，有上百個。”

職稱與工資待遇直接掛鉤。“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。在重慶市擁有高級職稱人員年收入能夠達到21萬，而初級職稱和沒有職稱人員只能拿到12萬左右！

除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

然而沒有職稱的人，這一切福利都享受不到！

有職稱的技術人才晉升的機會遠遠高于沒有職稱人員。職稱是體現一個人的工作能力，工作水平，當你覺得自己有這么一個能力的時候想要得到晉升的機會，職稱就是一個很好的證明。

當你沒有職稱，能有什么東西能夠證明自身的能力呢？口說無憑，當然是有職稱技術人員的晉升機會遠遠高于沒有職稱的。

有中級職稱或高級職稱，在你上班的時候，從工資里面已經體現出來了，有職稱的崗位要比無職稱的崗位工資多，在繳納個人養老金以及單位給你繳納養老金的時候，都比無職稱的多，退休的時候，領取的也要比無職稱的多；

建筑工程這個行業競爭還是很激烈的，沒有幾個證書傍身都是難以有競爭力。當你去競爭同一個崗位，沒有職稱已經輸很大了。

工作簡歷寫再多的工作成果工作履歷，很大部分程度都是比不過別人的職稱證書，因為這就是職稱證書是證明自己的工作能力，hr當然更愿意選擇一個擁有職稱的技術人員而不是冒險去選擇一位沒有職稱人員。